काठमाडौं । विश्वको दोस्रो ठूलो अर्थतन्त्र चीनका प्रमुख शहरहरूमा कामदार र कर्मचारीको तलब भुक्तानीमा सबैभन्दा धेरै गिरावट आएको छ, जसले मुद्रास्फीतिको दबाब र सुस्त उपभोक्ता विश्वास झल्काउँछ। ३८ प्रमुख चिनियाँ शहरहरूमा नयाँ कर्मचारीहरूलाई कम्पनीहरूले तिर्ने औसत तलब एक वर्ष अघिको तुलनामा २०२३ को चौथो त्रैमासिकमा १.३ प्रतिशतले १०,४२० युआन (युएस डलर१९५०) मा झरेको छ। ब्लूमबर्गद्वारा संकलित अनलाइन भर्ती प्लेटफर्म झावपिनको डाटा अनुसार, कम्तिमा २०१६ पछि यो सबैभन्दा खराब गिरावट हो।

यसले गिरावटको लगातार तेस्रो त्रैमासिकलाई चिह्नित गरेको छ । वार्षिक परिवर्तनहरूमा डेटा पहिलो पटक २०१६मा उपलब्ध भएदेखि सबैभन्दा लामो अवधिमा बेइजिङमा ज्याला संकुचनको चौथो त्रैमासिकमा एक वर्ष अघिको तुलनामा २.७ प्रतिशतले घटेको छ। ग्वान्झाउको दक्षिणी महानगरमा ज्याला ४.५ प्रतिशतले घटेको छ । तथ्याङ्कले सन् २०२४ मा चीनले सामना गर्ने बढ्दो अपस्फीति जोखिमलाई हाइलाइट गर्दछ । चीनले इतिहासमा सबैभन्दा खराब मन्दी भोगिरहेको छ।

नियामक क्र्याकडाउन र सार्वजनिक वित्तमा तनावको कारण चीनले प्रविधि र वित्तलगायतका विभिन्न क्षेत्रहरूमा र स्थानीय सरकारी कर्मचारीहरूको तलबमा व्यापक कटौती देखेको छ। साथै, कम्पनीहरू पनि आफ्ना उत्पादनहरूको कमजोर आन्तरिक र विदेशी मागको दबाबमा छन्। विद्युतीय सवारी, ब्याट्री र सौर्य तथा वायु ऊर्जालगायत तथाकथित नयाँ अर्थतन्त्रका क्षेत्रहरूमा प्रवेश(स्तरको तलब घट्दै गएको छ। डिसेम्बरमा औसत तलब एक वर्ष अघिको तुलनामा २.३ प्रतिशतले १३,७८५ युआन घटेको छ, कैक्सिन इनसाइट ग्रुप और बिजनेस बिग डेटाद्वारा गरिएको निजी सर्वेक्षणको तथ्याङ्कले देखाएको छ।

आधिकारिक बेरोजगारी दरको विश्लेषणले तथ्याङ्क अधिकारीहरूले संख्या प्रकाशित गर्न बन्द गर्नुअघि जुनमा पाँचमध्ये एक युवाले जागिर पाउन सकेनन् भन्ने देखाउँछ। यो आंशिक रूपमा अनुभवी कामदारहरूको लागि कम्पनीहरूको बढ्दो प्राथमिकताको कारण थियो, जसले आफ्नो जागिरको सम्भावनाको चिन्ताको कारण कम तलब र लामो समय काम गर्ने समय स्वीकार गरेको देखिन्छ। सरकारले बेरोजगारी तथ्याङ्कका जटिलता हटाउने बताएको छ । चीनको नेशनल ब्यूरो अफ स्ट्याटिस्टिक्सले कम्पाइल गरेको उपभोक्ता विश्वास सूचकांकले नोभेम्बरमा न्यून नजिक रहेको देखाएको छ ।